Frauen sichern der Uni Fördergelder

Stuttgart - Die Universität Hohenheim will die Zahl ihrer weiblichen Lehrkräfte steigern. Um dieses Ziel zu erreichen, haben Senat und Uni-Rat einen Gleichstellungsförderplan verabschiedet. Je erfolgreicher dessen Umsetzung, desto mehr steigert die Uni damit ihre Chancen auf Zuschüsse.



"Bei der Besetzung von Professorenstellen mit Frauen sind wir das Schlusslicht in Baden-Württemberg", bekannte Rektor Hans-Peter Liebig am Freitag, als er den Gleichstellungsförderplan vorstellte. Gleichzeitig fordere das Grundgesetz aber die Gleichstellung von Männern und Frauen. Deshalb, und das sei seine persönliche Meinung, habe diese bei Neubesetzungen Priorität.

Zwar seien "Bestenauslese und Gleichstellung nicht immer in Einklang zu bringen", sagte Liebig. Männer, die keine Erziehungszeiten wahrgenommen haben, könnten wesentlich mehr Publikationen vorweisen. "In diesen Fällen müssen wir bei der Auslese eben nach den Leistungspotenzialen der Bewerber sehen."

Die Universität hat sich zum Ziel gesetzt, den Anteil der Professorinnen bis 2020 auf 20 Prozent und langfristig auf 30 Prozent zu steigern. Gleichzeitig kündigte Liebig an, mit der Gleichstellungsbeauftragten zusammen auch für mehr Frauen im Senat, im Rektorat und in der Berufungskommission zu sorgen.

Zum Jahresbeginn lehrten 125 Professoren an der Universität Hohenheim. Nur 7,2 Prozent von ihnen waren Frauen. Dies verwundert deshalb, weil der Anteil der Studentinnen inzwischen auf 56 Prozent gesteigert werden konnte. Doch je höher die wissenschaftliche Qualifizierung, desto geringer der Frauenanteil.

"Wir nennen das Leaky Pipeline", sagt Gleichstellungsbeauftragte Ute Mackenstedt. Zu wenige Frauen würden sich trauen, in Berufungssituationen klar ihre Leistungen darzulegen oder scheiterten an den von Männern dominierten Strukturen der Hochschule. "Besonders bei der Berufung zur Professur werden weibliche Bewerber unter anderem wegen eventueller Ausfallzeiten durch Schwangerschaft anders bewertet als männliche." Qualitätsverlust befürchtet Mackenstedt durch mehr Frauen an den Fakultäten nicht und widerspricht Rektor Liebig: "Bestenauslese und Gleichstellung sind in Einklang zu bringen; es gibt hervorragende Wissenschaftlerinnen."

Die Uni Hohenheim will die Frauenquote bei Promotionen und im wissenschaftlichen Mittelbau ebenfalls deutlich erhöhen. In der Praxis soll die Berufungskommission in Datenbanken nach geeigneten Frauen Ausschau halten und diese auf ausgeschriebene Stellen ansprechen.

Den Plan in den Gremien durchzuboxen war nicht einfach. "Ich habe selten eine solch emotionale Diskussion erlebt", sagt Mackenstedt. "Da haben einige offenbar den Warnschuss nicht gehört", verweist Rektor Liebig darauf, dass die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) die Vergabe von Projektzuschüssen, "auch so große wie die Exzellenzinitiative", der Eliteförderung des Bundes, von einem ausreichenden Gleichstellungsförderplan abhängig mache. "Die Gelbe Karte leuchtet schon", warnt Liebig. Im Jahr 2008 sind 5,5 Millionen Euro DFG-Mittel nach Hohenheim geflossen. Mackenstedt: "Ohne Gleichstellung geht's den Instituten an den Geldbeutel."